Mình nhận được câu hỏi này ít nhất một lần mỗi tháng, và câu trả lời thật là: không có một con số chung. Nhưng có một cách tính khá thực tế mà mình vẫn dùng khi tư vấn cho các bạn senior ở Việt Nam.
Lấy chi phí sống thật của bạn trong một tháng — tiền nhà, ăn uống, đi lại, bảo hiểm, phụng dưỡng bố mẹ nếu có. Nhân với ba. Đó là mức lương gross khiến bạn không phải nghĩ về tiền mỗi lần ra quyết định nghề nghiệp. Với phần lớn kỹ sư senior ở TP.HCM và Hà Nội hiện nay, con số đó rơi vào khoảng 60–90 triệu một tháng, tuỳ bạn có gia đình riêng hay chưa.
Điều quan trọng hơn con số: cấu trúc thu nhập. Một offer 70 triệu tiền mặt ổn định thường tốt hơn 55 triệu cộng cổ phần của một công ty chưa có doanh thu, trừ khi bạn thật sự tin vào sản phẩm và chấp nhận rủi ro trong bốn năm vesting.
Đủ là con số bạn không còn phải nhận việc vì sợ, mà nhận việc vì muốn.”
Nếu bạn đang thấy lương mình thấp hơn mức đó, đừng vội nhảy việc. Hãy kiểm tra hai thứ trước: bạn có đang làm đúng phần việc mà công ty coi là quan trọng không, và người quyết định lương của bạn có biết điều đó không. Rất nhiều bạn giỏi bị trả thấp chỉ vì làm việc âm thầm.
Và nếu bạn đã vượt mức đó rồi mà vẫn thấy chưa đủ, thì vấn đề thường không nằm ở lương nữa. Nó nằm ở chỗ bạn chưa biết mình muốn dùng số tiền đó để mua tự do gì.
